10.3969/j.issn.2095-4530.2015.05.006
你需要职业生涯规划吗?
现在做任何事情,好像都要有规划:国家有“十二五”规划,企业有战略发展规划……好像没有规划就没法正常运作了一样.有规划当然是好事,中国人讲究“谋定而后动”,有了发展战略、发展步骤,循此发展,自然能做到凡事心中有数.
具体到员工个体,与国家、企业有很大差别.国家和企业所具备的自我调配资源的能力远远大于员工个体,员工的职业生涯规划有用吗?一切能按照我们的想法去发展吗?“计划赶不上变化”难道不是我们的真实写照?下一秒说不定企业都不复存在,要计划又有什么用?
今天,小编要告诉大家,职业生涯规划是非常必要的,但我们需要的是具体的、可操作的职业生涯规划,而不是“二十年后我要成为马云”这样无法付诸实践的虚无缥缈的目标.为了达成你的职业生涯目标,实现你心底对自己最深的期待,你必须铺设一条能通往职业生涯目标的道路或阶梯.但在拟订职业生涯规划之前,你仍需要仔细思考一些问题.
职业生涯规划
G641;F272.92;G718.5
2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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