10.3969/j.issn.2095-4530.2014.09.012
能力最强为何总是升不了职
孙先生最近很郁闷.他的业务能力一直受到领导的赏识,可是公司最新的人才晋级名单中却没有他的名字.资深HR表示,无论是管理类岗位还是技术类岗位,与之匹配的专业化程度从来都是人员任用的重要参考标准,但在实际工作中经常会出现能力很强的人并不一定能做好本职工作,专业性并不是职场的唯一标准.
专业化、业务能力、唯一标准、人员任用、岗位、参考标准、技术类、管理类、职工、职场、人才、匹配、名单、领导、晋级、程度
D2 ;B02
2014-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
24
