基于层次分析法的物流公司员工满意度分析——以成都市物流公司调查结果为例
了解物流公司员工满意度,有利于帮助物流企业降低员工的流失率,提高物流企业的经济效益.基于对成都市物流公司员工的调查结果,建立层次分析模型,得到影响员工满意度各因素的权重系数,然后通过模糊综合评判法,得到物流公司员工满意度的量化评价结果,并由此提出相关建议.
层次分析法、模糊综合评判、员工满意度、物流公司
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F224(经济计算、经济数学方法)
2014-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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