10.3969/j.issn.1006-6020.2021.01.008
企业家目标承诺对创新性绩效的影响机制研究
基于目标设置理论,本研究探索了目标承诺、个人主动性与创新性绩效的关系研究,通过对253位企业家和高层管理者的数据分析,研究发现目标承诺与创新性绩效呈正相关关系;任务导向型个人主动性、关系导向型个人主动性在目标承诺对创新性绩效的影响中均起中介作用;同时,绩效导向文化在关系导向型个人主动性对创新性绩效关系中起调节作用.研究丰富了创新绩效的研究领域,为企业家提供了提高企业创新绩效的实践指导.
目标承诺、任务导向型个人主动性、关系导向型个人主动性、绩效导向文化、创新性绩效
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B849;C93(心理学)
国家自然科学基金71102115
2021-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
75-83
