10.3969/j.issn.1006-6020.2011.04.011
成就目标导向对工作要求与工作压力关系的调节效应——以护士为例
采用认知评价视角,在工作压力研究中引入成就目标导向,着重分析了成就目标导向对工作要求与工作压力关系的单一与联合调节效应.对357份样本数据进行回归分析,结果发现:绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著调节效应,学习目标导向与绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著的联合调节效应.结论认为:高绩效目标导向倾向于增加工作压力,工作压力形成过程中学习目标导向调节效应是否起效有赖于绩效目标导向.
工作压力、成就目标导向、学习目标导向、绩效目标导向、联合调节
17
B849(心理学)
国家自然科学基金项目资助70872089,71072129
2012-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
359-364,370
