10.3969/j.issn.1006-6020.2009.01.005
员工工作倦怠对其个人主动性行为的影响过程研究
采用工作倦怠量表、组织承诺量表、主动性氛围量表和个人主动性问卷调查了34家企业的231名员工和34名主管,使用多层线性建模进行数据分析,结果发现:工作倦怠和组织承诺、个人主动性负相关;组织承诺在工作倦怠和个人主动性之间的关系中起到部分中介作用;主动性氛围和个人主动性正相关并在组织承诺和个人主动性的关系中起到缓冲作用.研究提出了工作倦怠对个人主动性影响的一种过程模式,并对其理论和实践含义进行了讨论.
工作倦怠、组织承诺、主动性氛围、个人主动性
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B849(心理学)
2010-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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