10.3969/j.issn.1006-6020.2007.04.015
下属组织公民行为对领导信任下属的影响
对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任.本研究则关注领导对下属的信任.通过对多家IT企业领导一下属的配对问卷调查,采用层次线性模型(HLM)和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信任和泛化信任等变量之间的关系.结果发现:下属组织公民行为表现越多,领导越信任下属;领导对下属的可信任性判断中介了两者的关系;领导的泛化信任作为调和变量,影响领导对下属可信任性的判断.研究结果加深了对信任的认识,有助于提高组织内的信任.
组织公民行为、可信任性、领导信任下属、泛化信任
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C93(管理学)
2008-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
379-384
