10.3969/j.issn.1006-6020.2007.04.002
组织中管理者信任的前因机制——基于契约与LMX的实证分析
管理者信任是组织运作效率的重要影响因素.为了系统分析契约与领导成员交换(LMX)在组织内部对管理者信任的权变影响模式,本研究采用问卷调查的方法,对契约与LMX如何影响管理者信任的形成进行了研究.154名被试参加了调查,结果表明,契约与LMX的交互作用项对管理者信任的作用显著.进一步分析交互作用方向,结果表明:领导成员交换(LMX)在管理者信任形成中起到主导作用;而在双方LMX一般时,完备的契约可显著降低信任风险,促进管理者信任的形成.据此,我们建议管理者采用相应的权变策略建设组织内管理者信任.
管理者信任、风险控制、契约、领导成员交换(LMX)
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B849;C93(心理学)
国家自然科学基金项目70301011;浙江省科技厅项目2006C35022
2008-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
297-304
