10.3969/j.issn.1006-6020.2007.01.011
责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究
本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量--责任性和反映组织背景的变量--组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用.
家庭对工作冲突、家庭对工作丰富、责任性、组织支持知觉
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B849(心理学)
国家自然科学基金70232010;高等学校博士学科点专项科研项目20060335127
2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
65-72
