10.3969/j.issn.1006-6020.2006.02.012
影响员工工作投入的组织相关因素研究
以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径.结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力.经检验,组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响,组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响,又存在间接影响.
工作投入、组织公平、角色压力、组织支持感、组织承诺
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B849;C93(心理学)
2006-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
176-181
