简历的CPF原则
说起简历制作的CPF原则,你也许会问:为什么要遵循CPF原则呢?这条原则是所有简历制作原则的基础,它的意义就是让HR愿意继续看你的简历.因为冗长凌乱或是不专业的简历必然会遭到HR的反感,文如其人,也进而会影响HR对求职者本人的判断和预期.
在求职高峰的时候,每一名HR每天会收到成千上万份简历,对于某些热门的企业或职位,一场宣讲会或者招聘会下来,甚至可能会收到几麻袋简历.在这种情况下,HR对于每份简历的关注时间是很有限的,通常可能只有8～10秒,甚至更短.此外,无论是校园招聘还是社会招聘,无论是全职招聘还是兼职招聘,简历内容的同质性都是很强的,都是包括个人信息、教育背景、工作(实习)经历等等.根据视觉心理学(visual psychology)的观点,人类75％～87％的信息是通过视觉获得,90％的行为是由视觉引起的,视觉感受是会影响人的心理判断的.因此可以毫不夸张地说,所有人都是"视觉动物".所以,求职者可以从这个角度切入,通过视觉上的设计给HR留下一个好的印象.事实证明,这一点不仅仅可以帮助您拿到简历筛选环节的通行证,在以后的面试环节中同样能够起到作用,很多HR在面试时看到简历后就会猛然想起筛选简历时该求职者给他留下的良好印象.
2013-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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