按病种分值结算建立医疗绩效分配模型的应用研究
目的 以中山市三乡医院(以下简称“我院”)手术科室绩效分配实践为研究对象,采用实例法提出绩效分配中存在的问题,为搭建科学合理术科系统绩效分配方案提供现实依据.方法 回顾性分析我院关节外科、脊柱外科、普通外科、泌尿外科、妇科、眼耳鼻喉科等6个手术科室2015年1月～2016年12月的绩效分配结果.以现行绩效分配方案作为模型1,以医保分值绩效分配方案建立模型2;以现行绩效结果作为因变量,业务收入、医保分值、平均住院天数、模型2结果作为自变量,采用t检验,采用Pearson相关性分析进行统计学分析.结果 业务收入、医保分值对模型1均有显著影响(r=0.655、0.656,P＜0.05).结论 以医保分值为基础加入医疗差错与事故等若干质控指标搭建绩效分配模型,能够在保证医疗质量的基础上有效回归医务人员技术价值.其具有操作简单、工作量小、耗费时间短的特点,能够以较低成本达到科学的手术绩效评价效果,具有较高的应用价值.
病种分值、医疗绩效、分配模型、手术科室
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R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
广东省中山市社会公益科技研究项目2017B1157
2018-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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