ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性分析
目的：探讨ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性。方法采用问卷调查的方法，应用一般资料问卷、台湾学者Wen-Hsien修订的护士岗位轮换认知量表、角色压力量表、工作满意度量表对某三级甲等医院156名ICU护士进行问卷调查，以分析不同人口学特征、岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的关系。结果共发放问卷159份，收回有效问卷155份，有效回收率为97%。 ICU护士工作满意度平均得分为(65.80±10.03)分，各维度得分院内在满意度为(18.68±3.69)分，价值承诺为(15.78±2.70)分，努力承诺为(16.75±2.44)分，留职承诺为(14.59±2.94)分；护士的学历不同，工作满意度不同(P<0.01)；不同婚姻状况、不同科室的护士工作满意度不同(P<0.05)；岗位轮换认知与工作满意度呈显著正相关(P<0.01)，角色负荷与工作满意度呈负相关(P<0.01)。结论护理管理者应重视对ICU护士岗位轮换认知及角色压力的评价；合理规划ICU护士的岗位轮换，提高护士对于岗位轮换的正向认知，促进岗位轮换益处的发挥；调节和疏散护士角色压力，提高护士工作满意度。
重症监护病房、护士、岗位轮换认知、角色压力、工作满意度
R395.6
2015-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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