集团化医院中新员工岗前培训模式的实践探讨
岗前培训是集团化医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径。本文结合笔者所在的安徽省某集团化医院近7年来的新员工岗前培训工作经验,通过对新员工入职培训的重要性、岗前培训过程中存在的不足、培训模式的设计与实施亮点、所取得的成效等方面进行全方位阐述,认为开展岗前培训能提升新员工急救技能、医疗意识以及团结协作的精神,能及时传递医院理念、医院文化和核心价值观,培养青年医务工作者的职业纪律、人文情怀、服务意识、医患沟通技巧和医疗安全观念。本文还对新员工岗前培训相关内容进行了系统分析,致力于完善医院岗前培训体系,探索一套行之有效的集团化医院内新员工岗前培训模式,为其他医院开展岗前培训工作提供借鉴。
集团化医院、新员工、岗前培训、实践探讨
R197.32(保健组织与事业(卫生事业管理))
江苏省南京市医学科技发展项目编号QYK11172;江苏省南京市医学科技发展资金资助编号QRX11312。
2015-02-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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