ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性研究
目的 探讨ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性.方法 选取北京市2所三级甲等综合性医院12个监护室190名护理人员,采用心理授权量表、中式工作倦怠量表进行调查.结果 发放问卷190份,有效回收182份,有效回收率为95.79％.ICU护理人员心理授权处于中等水平,中式工作倦怠状况较严重,相关分析表明ICU护理人员心理授权总分与工作倦怠总分呈显著负相关(r=-0.71,P＜0.01),且心理授权各维度与工作倦怠各维度均呈负相关(P＜0.05).心理授权各维度对工作倦怠各维度均存在预测作用.结论 心理授权能够有效预测ICU护理人员工作倦怠,提高护理人员心理授权水平,对于有效缓解ICU护理人员工作倦怠具有重要作用.
ICU、护理人员、心理授权、工作倦怠
11
R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2014-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
105-107
