10.3969/j.issn.1673-7210.2010.09.086
在招聘过程中树立医院形象
招聘工作是人力资源管理的起点,招聘过程在很大程度上影响着医院形象,本文从医院形象对求职者的影响、求职者在招聘过程中获取更多的医院信息、招聘人员行为对求职者的影响、医院管理形象对求职者的影响、招聘环境对求职者的影响等方面分析招聘过程与医院形象的关系,提出招聘中常见的问题,最后探讨了在招聘过程中树立医院形象的措施,建议转变意识、重视招聘人员的培训、尊重每一位求职者、努力美化可见形象.
人力资源管理、招聘、医院形象
R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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