10.3760/cma.j.cn116021-20210307-01332
基于层次分析法的医学生就业质量评价指标体系研究
目的 基于层次分析法构建医学生就业质量评价指标体系,为科学、客观地评价医学生就业质量提供依据和参考.方法 通过德尔菲法对21名专家进行两轮函询,确立医学生就业质量的指标及评价标准,并应用层次分析法确定各指标及评价标准的权重.采用Excel 2007和SPSS 21.0软件分析专家咨询结果,计数资料采用频数、百分比表示.采用均数、变异系数描述专家对各级指标的重要性评分,计算专家积极系数、权威系数及意见协调程度,并进行Kendall协调系数(W)检验.采用Yaahp 6.0对层次分析法中两两对比矩阵进行分析,计算指标的权重.结果 专家函询权威程度为0.77～0.94,专家积极系数为100.00%;确定了包含3个一级指标、9个二级指标及35个三级指标的医学生就业质量评价体系;并应用层次分析法计算出了各指标的权重系数.结论 本研究构建的医学生就业质量评价指标体系合理,可为医学生就业质量评价提供参考标准,具有一定的应用价值.
就业质量、医学生、层次分析法、评价指标体系
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R33(人体生理学)
2023-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
956-960
