10.3760/cma.j.cn116021-20210307-01332
基于层次分析法的医学生就业质量评价指标体系研究
目的:基于层次分析法构建医学生就业质量评价指标体系,为科学、客观地评价医学生就业质量提供依据和参考。方法:通过德尔菲法对21名专家进行两轮函询,确立医学生就业质量的指标及评价标准,并应用层次分析法确定各指标及评价标准的权重。采用Excel 2007和SPSS 21.0软件分析专家咨询结果,计数资料采用频数、百分比表示。采用均数、变异系数描述专家对各级指标的重要性评分,计算专家积极系数、权威系数及意见协调程度,并进行Kendall协调系数(
W)检验。采用Yaahp 6.0对层次分析法中两两对比矩阵进行分析,计算指标的权重。
结果:专家函询权威程度为0.77~0.94,专家积极系数为100.00%;确定了包含3个一级指标、9个二级指标及35个三级指标的医学生就业质量评价体系;并应用层次分析法计算出了各指标的权重系数。结论:本研究构建的医学生就业质量评价指标体系合理,可为医学生就业质量评价提供参考标准,具有一定的应用价值。
就业质量、医学生、层次分析法、评价指标体系
22
R33(人体生理学)
天津市教育科学“十三五”规划课题HE4067;Tianjin Education Science "13th Five-Year Plan" ProjectHE4067
2024-01-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
956-960