10.3760/cma.j.cn116021-20201217-01290
影像科在职护士核心能力评价指标体系的构建
目的:构建影像科在职护士核心能力评价指标体系。方法:综合文献研究和研究小组意见，拟定影像科在职护士核心能力各级指标。采用德尔菲法对20名专家进行两轮咨询，并运用层次分析法确定各级指标权重。将指标转化为自评量表，选取某三甲医院31名影像在职护士进行问卷调查。采用SPSS 21.0软件对咨询结果进行数据分析。结果:通过两轮咨询，形成影像科在职护士核心能力评价指标体系，包括一级指标5个、二级指标18个、三级指标78个。两轮专家咨询有效回收率均为100%，权威系数分别为0.933、0.923。第2轮一、二、三级指标专家意见协调系数分别为0.46、0.53、0.47（
P<0.01）。31名调查对象核心能力各维度得分为3.08~4.45分。
结论:经过两轮专家咨询后，专家意见趋于一致，协调程度较高，构建的指标可用于影像科在职护士的核心能力培养及教学评价。
德尔菲法、影像护士、核心能力、评价、指标体系
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R-05(一般理论)
重庆市影像医学与核医学临床医学研究中心课题CSTC2015YFPT-gcjsyjzx0175;Chongqing Imaging Medicine and Nuclear Medicine Clinical Medicine Research Center ProjectCSTC2015YFPT-gcjsyjzx0175
2023-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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