10.3760/cma.j.issn.2095-1485.2019.12.018
市级综合医院教学管理中构建师资队伍考核评价体系的实践
师资队伍建设是市级综合医院实施医学教育的核心要素,也是薄弱环节.在市级综合医院构建师资队伍考核评价体系,对促进教学改革与创新,提升教师的教学积极性与教学质量有重要意义.本文以南方医科大学附属东莞人民医院师资管理为例,通过推行教学能力考核、教学工作量化考核、教学质量评价、教学贡献评估等一系列措施,重点抓师资队伍建设,旨在为市级综合医院构建师资队伍考核评价体系提供参考思路和借鉴.
市级综合医院、师资队伍、考核评价、教学改革
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R-05(一般理论)
广东省临床教学基地教学改革研究项目2017JD043;Teaching Reform Research Project for Clinical Teaching Bases of Guangdong Province2017JD043
2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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