10.3760/cma.j.issn.2095-1485.2018.11.023
中医专业毕业生就业素质与社会需求的差异分析
目的 了解中医专业毕业生就业素质与用人单位需求之间的差异,为中医院校提高学生就业率提供参考.方法 研究者在开展访谈、查阅文献的基础上设计了《中医专业毕业生就业素质与用人单位需求调查问卷》,问卷包含知识、能力、职业素养三个维度,每个维度设置若干个观测点.每个观测点以Likert 5点计分法进行测量,"5分"表示最重要,"1分"表示最不重要.在黑龙江中医药大学2017年度校园招聘期间,通过方便抽样对中医专业毕业生和用人单位进行问卷调查;向毕业生发放问卷350份,回收有效问卷312份;向用人单位发放问卷228份,回收有效问卷195份.采用Excel建立数据库,采用SPSS 22.0对数据行独立样本t检验.结果 毕业生和用人单位在学习成绩、知识结构、实习经历、专业符合度、科创能力、学生干部经历、英语四六级证书、身心健康、诚实守信等观测点上的差异具有统计学意义(t=9.016,P=0.022;t=9.498,P=0.000;t=2.303,P=0.031;t=11.000,P=0.000;t=6.815,P=0.000;t=2.208,P=0.035;t=3.565,P=0.041;t=3.066,P=0.005;t=4.441,P=0.036).结论 中医专业毕业生就业素质和用人单位需求存在差距.中医院校可通过加速课程整合改革、加强校风学风建设、构建诚信评价体系等措施,提高毕业生就业素质,促进其成功就业.
中医专业毕业生、就业素质、社会需求、关系、差异分析
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R-05(一般理论)
黑龙江省教育科学规划课题GJD1214069;黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究"十三五"规划课题16Q107 Heilongjiang Provincial Education Scientific Planning ProjectGJD1214069;Project of Higher Education Research of "the 13th Five-Year Plan" of Heilongjiang Higher Education Society16Q107
2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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