不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响
对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用.发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确性和交往坦率性对组织学习的四种方式与管理创新四种活动的绩效之间的关系起到部分调节作用.
组织学习、组织学习方式、管理创新、组织文化
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F270(企业经济)
国家自然科学基金;上海大学优秀青年教师后备人选科研基金
2008-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
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