10.3969/j.issn.1674-6198.2011.01.009
基于心理契约的高职院校兼职教师管理研究
高职兼职教师与高职院校之间的劳动关系是一种契约关系,近年来,二者之间管理的不和谐现象与日俱增.从"心理契约"论的新视角来看待高职院校兼职教师管理中存在的问题,以探讨如何弥补经济契约管理方式在高职兼职教师管理中存在的不足,进而提高高职院校的管理绩效.
心理契约、高职兼职教师、教师管理
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G446(教育心理学)
2011-05-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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