10.3969/j.issn.1674-6198.2010.05.006
我国政府雇员制的设计悖论
政府雇员制是一种新型的人事管理制度,从2002年起,在我国各地屡有实践,对其实践效果也褒贬不一.事实上,政府雇员制引入我国政府管理的实践存在着"水土不服"的现象,造成这一结果的原因不仅有实践操作方面的困难,还有制度设计层面的不足.
政府雇员制、设计、悖论
24
D630.3(国家行政管理)
2011-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
13-14
10.3969/j.issn.1674-6198.2010.05.006
政府雇员制、设计、悖论
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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