10.3969/j.issn.1007-8207.2017.12.006
自贸区劳动关系法律调整的困境及应对思路
我国现行劳动法为自贸区劳动争议处理提供了基本的法律依据,但在对自贸区劳动关系进行法律调整时,存在境外人员就业面临障碍、适用的劳动标准与国际劳工标准不同、劳动争议解决机制效率低、现行劳动法中的集体协商制度不够健全等问题.因此,应完善境外人员就业管理的相关规定,逐步实现强制性劳动标准与自愿性劳动标准协调并用,健全现行劳动法中的集体协商制度,以提高我国劳动争议解决机制的效率.
自贸区、劳动关系调整、劳动争议解决机制
D922.5(中国法律)
河南省政府决策研究招标课题 "郑州航空港经济综合实验区劳动用工政策适用研究" 的阶段性成果, 项目2016B275;河南省哲学社会科学规划项目 "郑州航空港经济综合实验区涉外劳动关系法律调整研究" 的阶段性成果, 项目2016BFX021
2018-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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