10.3969/j.issn.1007-8207.2014.01.012
关于基层法院人力资源开发与管理的现实思考——从法院人才招录制度与人力资本成本收益谈起
吸引并留住高层次专业人才是各级法院人才队伍建设的重点.当前我国法院的人才招录制度面临诸多困境.要提高法院人力资本投资收益,法院务必科学规划,完善人才招录与流动制度,提高人力资本投资收益的有效性,强化法院人力资源管理制度建设和机关文化建设,完善司法管理机制,并在建构科学规范的司法管理体制方面完善司法权力的运行机制和保障机制.
法院、人力资源、人才招录、司法管理
D630.3(国家行政管理)
2014-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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