10.3969/j.issn.1007-8207.2014.01.003
浅析我国公务员考核二维指标体系的构建
科学合理的指标体系是考核评价机制的核心要素,是有效考核的基础.虽然学者们均以考核内容来构建指标体系,但因其所依据的构建原则不同,指标体系也有所不同甚至相反.因此,有必要在重新梳理指标体系构建原则的基础上,以制约强度和适用幅度为依据,建立二维指标体系,把考核指标分为否决型考核指标、关键型考核指标、通用型考核指标和辅助型考核指标四个有机组成部分.在实际运用中,将二维指标体系置于具体考核方法中来具体分解和细化.
公务员考核、二维视角、指标体系
D630.3(国家行政管理)
2014-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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