10.3969/j.issn.1007-8207.2000.03.018
人力资源管理政策一体的方法——行政法、市场法、团体法
@@ 行政法综合人力资源管理政策的前提假设是：员工处于下属地位，服从上级，并且对传统的权威敏感。本世纪，随着大工业组织的扩大，行政法被更多的工厂所采用。该方法早先运用于教会和军事组织的发展。它一直成功地协调着成千上万的人，但是近年来…….
资源管理政策、方法、行政法、市场、军事组织、工业组织、运用、员工、协调、权威、教会、工厂、地位
D6(中国政治)
2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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