构建中央和国家机关公务员招录 专业能力测试体系:情况调查与前瞻分析
建设高素质专业化干部队伍是党中央提出的战略要求.顺应时代发展的需要,把政治绝对可靠、专业能力强的优秀人才选拔到中央和国家机关,是公务员招录考试的重要使命.本文以循证人力资源管理理念为指导,梳理了近年来中央和国家机关公务员招录工作中专业能力测试的开展情况,提出要坚持科学精准识人选人,构建包括目标导向、测试内容、测试方法、组织实施和效果评估与改进在内的公务员专业能力测试体系,不断提高考试测评的针对性和有效性.
国家公务员、招录考试、专业能力测试
D63(国家行政管理)
国家社会科学基金重点项目"完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究"16ADJ007
2020-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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