10.3969/j.issn.1005-0078.2007.03.005
略论人事争议仲裁制度的定位与价值取向
人事争议仲裁制度是近年来我国程序法律制度中新出现的一类程序制度.主要裁决事业单位与其工作人员因辞职、辞退等原因所发生的争议.该制度的运行目前仍存在许多障碍,如劳动争议仲裁程序的纠葛、人事制度中实体法缺位等等.人事争议仲裁制度的缺陷并不等于该制度没有相应的程序价值.该制度应定位于裁决公务人员,包括国家机关工作人员和改革后事业单位中工作人员与其单位之间的争议,并通过人事争议仲裁制度的实施,推动我国事业单位改革及其法制化进程.
人事争议、仲裁制度、定位
DF3(行政法)
2008-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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