10.3969/j.issn.1673-1662.2016.04.019
大学生就业挫折心理分析及教育策略探究
就业挫折是指个体在求职过程中遭遇障碍，使就业目标无法实现而产生的消极心理感受[1]。随着高校就业形势日趋严峻，就业挫折现象在应届毕业生中具有普遍性：投了大量的简历都没有回应；参加了多次面试都不理想；面对自己心仪的工作做了充分准备，过五关斩六将，却在最后的环节失利。鉴于初次就业关系到个人将来一生的事业规划，甚至爱情婚姻和发展，所以就业挫折对应届毕业生的心理影响巨大。面对就业挫折，大学生常常会表现出焦虑、冷漠、幻想、嫉妒、逃避等不良心理特征，甚至对家庭、社会和学校滋生怨恨情绪[2]，这些负性的情绪不仅不利于个人的顺利就业，还会影响其他在校大学生的心态。因此，探讨大学生求职失败的心理机制和教育策略显得尤为重要。20世纪90年代末以来，国内学者开始关注大学生就业挫折心理及教育策略的研究，并取得了一定的进展。本研究在大学生就业挫折心理特点进行总结和分析的基础上，探索有利于大学生顺利就业的心理辅导方法，方便教育工作者了解求职阶段大学生的心理特征，促进大学生就业指导工作的顺利开展。
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G64;B84
南京信息工程大学就创业专项研究课题2014NUIS-TJCYA04
2016-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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