企业不同层级员工参与管理的比较研究
影响员工参与的因素有很多,包括社会环境、企业制度、员工个体素质等.目前国内企业中实施的员工参与管理尚处于较低层次.随着员工层级的提高,员工参与意识、机会和评价也会随之提高,但也有错位的情况.为此,企业可以从加强信息沟通、增加参与形式、重视普通员工和基层管理人员的参与、逐步推出高层次参与形式等方面提升员工参与管理水平.
员工参与、管理层级、信息沟通
F272.93(企业经济)
2009-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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