10.19808/j.cnki.41-1408/F.2023.0016
社会责任信息披露提升高管薪酬契约有效性研究——基于信息披露的监督治理效应
以2013-2020年A股上市公司为观测对象,基于信息披露的监督治理效应,研究发现社会责任信息披露对高管薪酬契约有效性具有提升作用,高管薪酬契约有效性随信息披露程度的提高而增强;在考虑信息披露的自愿性后发现,强制性披露具有显著的监督治理效应,自愿性披露主要出于经济性动机.基于业绩异质性的检验表明,社会责任信息披露主要通过增强薪酬对能力业绩的敏感度实现薪酬契约有效性的提升.差异性检验的结果显示,社会责任信息披露对高管薪酬契约有效性的提升作用更显著地存在于两职分离或内部控制质量较低的企业.上述结论既为监管部门加强企业社会责任信息披露的规范和审核提供了依据,也为股东和董事会提升高管薪酬政策的合理性和有效性提供了参考.
企业社会责任、信息披露、监督治理、薪酬契约、高管激励
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F276(企业经济)
国家社会科学基金;辽宁省社会科学规划基金一般项目;辽宁省社会科学规划基金青年项目
2023-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共19页
80-98
