10.19808/j.cnki.41-1408/F.2021.0006
参与式管理对技术工人创新行为的影响——基于扎根理论的研究
技术工人在创新驱动发展战略中发挥着重要作用,激发技术工人的创新行为是企业实现高质量发展的客观要求.以中国企业的技术工人为研究对象,通过深度访谈收集质性资料数据,运用扎根理论进行编码并构建理论模型,揭示参与式管理对技术工人创新行为的影响机理.研究发现:参与式管理有利于提高技术工人创新胜任力,创新胜任力是技术工人创新行为产生的基础,参与式管理可以通过提升技术工人的创新胜任力促进创新行为,工作嵌入能够强化技术工人创新胜任力对创新行为的影响.研究结论表明,参与式管理通过提高创新胜任力,促使技术工人“敢创新”“愿创新”“能创新”,实现提出新想法并付诸行动的目的.
参与式管理、创新胜任力、工作嵌入、创新行为、扎根理论
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国家社会科学基金项目19BSH120
2021-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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