10.3969/j.issn.1674-6511.2014.04.007
人才匹配度对我国制造业劳动生产率的影响研究
人才对地区经济发展有巨大的支撑作用,人才和产业匹配程度影响人才效用的发挥.文章引入结构偏差系数和偏离度,利用我国制造业四位编码行业数据对人才和产业匹配度及其经济效应进行分析.结果表明,我国制造业人才与产业发展不协调,并且行业差异明显,中级职称和高级工的人才结构偏离度对行业劳动生产率有显著的负向影响.当前我国应深化高等教育人才培养体制改革、打破束缚人才流动的各种障碍、大力发展职业教育,以培育与产业适配的人才结构,发挥人才效能,推动经济社会的健康持续发展.
人才结构、匹配度、劳动生产率
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F121.3(中国经济)
江西省社会科学“十二五”2012年规划项目;江西省教育科学“十二五”规划2013年度课题2013092;江西省教育科学“十二五”规划2013年度课题2013091
2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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