10.3969/j.issn1005-2542.2023.01.013
权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型
权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题.尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确.为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件.研究结果表明:权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究1和研究2),这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究2).当组织成员感知到权力合法性较高时,权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著;当组织成员感知到权力合法性较低时,上述中介效应不显著.
权力、权力合法性感知、自信、竞争行为
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C936(管理学)
国家自然科学基金;甘肃省自然科学基金资助项目
2023-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共13页
141-153
