创新战略、高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理
创新战略是高绩效工作系统影响企业绩效变动的外生变量,但在大国转型经济背景下,高绩效工作系统是否在创新战略与企业绩效间发挥中介作用还有待进一步的实证研究.基于198家高新技术企业的调查数据,采用结构方程模型检验了创新战略与高绩效工作系统对企业绩效的影响机理.结果显示:创新战略对企业绩效的正向直接效应显著;高绩效工作系统在创新战略与企业绩效间发挥部分中介作用;激励实践的正向中介效应与公平实践的负向中介效应显著,招聘与培训实践的中介效应不显著.研究结果说明,我国的高新技术企业定位于创新战略有助于企业绩效的提升;注重激励实践的员工管理作用对创新战略的有效实施起到较强的支撑作用;创新战略与高绩效工作系统对企业的发展存在协同效应.
创新战略、高绩效工作系统、企业绩效、中介变量、高新技术企业
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F270.7(企业经济)
国家自然科学基金资助项目71202041;国家社会科学基金资助项目12CGL052
2015-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
552-562
