10.16810/j.cnki.1672-514X.2017.04.016
图书馆员绩效评价体系的多角度应用研究 ——基于积分制管理的量化分析
论文以图书馆员绩效考核的实际调查内容为依据,建立馆员绩效评价指标体系,从馆员年终考核、职称聘任、评优评选方面进行多角度的应用研究,利用积分制管理方法量化馆员绩效评价指标,并建立综合评价模型,对评价指标的应用进行多角度的检验.该评价模型与评价数据符合可靠性与一致性的评价标准,对图书馆员绩效考核评价工作的实施起着支撑作用.
绩效评价、图书馆员、积分制管理
G251.6(图书馆学、图书馆事业)
黑龙江省高校图工委项目"基于岗位聘任的图书馆员绩效考核研究"2015-B-109
2017-05-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
64-67