10.3969/j.issn.1672-514X.2015.07.017
图书馆劳务派遣用工管理初探——以国家图书馆的实践为例
劳务派遣用工方式已成为图书馆解决人员短缺问题的主要手段,但员工总体规模较大、个人素质较高、稳定性不足的现状也加大了图书馆派遣员工管理的难度,建议从招录程序、激励机制、培训内容和方式、个人发展空间等方面进一步优化管理.
劳务派遣、图书馆管理、人力资源管理
G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2015-09-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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