10.3969/j.issn.1008-4355.2016.06.12
企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证
对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率.雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用.因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用.
核心员工、雇佣保障、工作嵌入、员工态度
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DF47(经济法、财政法)
国家社科基金一般项目“伙伴关系视角下的企业和谐劳动关系构建和作用机制研究”15BGL102;重庆市教育科学技术项目“重庆市企业构建新型劳资关系的路径研究——基于社会伙伴视角”KJ1400109
2017-02-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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