工作场所中出勤主义行为研究述评
出勤主义行为是指员工生病时,依然坚持带病参加工作的行为.本文在已有文献研究的基础上,对工作场所中出勤主义行为的定义和测量方法进行了介绍,从个人相关因素、工作相关因素和组织相关因素三个方面梳理了出勤主义的影响因素,并总结概括了出勤主义行为对个人健康方面、工作方面和组织层面的影响.未来的研究需要进一步澄清出勤主义行为的概念和内涵,在中国文化背景下,进一步探讨出勤主义行为的影响因素和结果变量,并且开展特殊行业职业群体出勤主义行为的实证研究.
出勤主义、工作场所中的出勤主义行为、前因变量和后果变量
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F54;R97
河南省高校科技创新人才人文社科类资助项目教社科[2013]404号
2016-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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