工作-家庭冲突对教师离职意向的影响:组织承诺中介作用的实证研究
采用工作-家庭冲突问卷、离职意向与组织承诺问卷调查了7所学校的612名教师.回归分析发现,工作-家庭冲突的两个维度工作干扰家庭、家庭干扰工作对组织承诺有显著的负向影响;对离职意向有显著的正向影响;组织承诺对离职意向有显著的负向影响;组织承诺在工作-家庭冲突与离职意向之间起中介作用.具体来说,组织承诺部分中介工作干扰家庭与离职意向的关系;完全中介家庭干扰工作与离职意向的关系.
工作-家庭冲突、工作干扰家庭、家庭干扰工作、离职意向、组织承诺
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TM ;R39
国家自然科学青年基金资助,项目资助号:70502022
2011-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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