职业乐观对组织承诺、求职行为的影响:有调节的中介模型
职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一.尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响.为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查法对581名企业员工进行调查,结果发现:(1)职业乐观对求职行为和组织承诺均有正向影响;(2)易变职业生涯定向在职业乐观对求职行为影响中起中介作用,工作归属感在职业乐观对组织承诺影响中起中介作用;(3)心理授权在职业乐观对易变职业生涯定向的影响中起负向调节作用,在职业乐观对工作归属感的影响中起正向调节作用.
职业乐观、心理授权、易变职业定向、求职行为、组织承诺
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B848(心理学)
国家自然科学基金;国家自然科学基金;山东省高等学校青创科技支持计划;聊城市社科规划课题
2022-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
83-90
