职场排斥对培训行业员工建言行为的影响 ——有调节的中介作用模型
研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从资源保存理论的视角探讨了职场排斥对员工建言行为的影响.研究结果表明:(1)职场排斥对员工的建言行为具有负向预测作用,职场排斥水平越高,其建言行为水平越低.(2)组织支持感在职场排斥与建言行为之间起中介作用,职场排斥通过组织支持感影响员工的建言行为.(3)组织支持感的中介作用受到积极心理资本的调节,积极心理资本会增强组织支持感的中介作用.
职场排斥、组织支持感、积极心理资本、建言行为
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B848(心理学)
国家自然科学基金71602095
2021-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
161-168
