中庸工作重塑研究
采用中庸思想作为研究的理论基础,建构中庸工作重塑概念,并应用于工作要求-资源模型检验其构思效度.在288名医务人员中探索中庸工作重塑的结构,在178名医务人员中验证结构,并探讨中庸工作重塑在工作要求或工作资源与工作投入及工作倦怠之间的中介效应.研究结果发现,中庸工作重塑是由个体取向和群体取向构成的两维结构的工作重塑.其中,在工作要求-资源模型的压力机制中,人们通过工作重塑来降低工作要求引致的工作倦怠,促进工作投入;而在其激励机制中,人们通过工作重塑会增强工作资源的激励作用,促进工作投入.
工作重塑、中庸、工作要求-资源模型、压力机制、激励机制
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B848(心理学)
国家社会科学基金16BGL103;浙江省自然科学基金LY16G010012
2017-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
459-464
