情绪体验与认知负荷对工作记忆影响的实证研究
该研究以认知负荷为调节,探讨了不同的情绪体验对工作记忆的影响情况.采用2(认知负荷:低负荷;高负荷)×3(情绪刺激图片:愉快、厌恶、中性)两因素混合实验设计,对57名被试进行了单独实验.结果发现:(1)在低认知负荷上,被试在不同情绪体验下的反应时差异不显著,但在高认知负荷任务上,与中性情绪体验相比,被试在愉快情绪体验下的反应时显著增长,而在厌恶情绪体验下的反应时显著变短;(2)在低认知负荷上,被试在不同情绪体验下的正确率差异不显著,但在高认知负荷任务上,与中性情绪体验相比,被试在愉快情绪体验下的正确率显著提高,而在厌恶情绪体验下的正确率显著降低.该结果表明,在低认知负荷上,情绪体验对工作记忆的刷新功能不产生影响;在高认知负荷上,情绪体验对工作记忆的刷新功能影响显著,其中愉快体验具有显著的促进作用.
情绪体验、认知负荷、工作记忆、实证研究
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B842.5(心理学)
国家社会科学基金BBA120018;国家社科基金项目资助CEA130144;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目13JZD048;南通大学引进人才项目03080831;南通大学人文社科研究项目13040547
2017-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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