领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响
以162名员工及63名其直接领导为被试,采用问卷法探讨领导的调节聚焦对下属创新和组织承诺的影响及中介机制,结果发现:(1)领导的促进焦点可以正向预测下属的创新,且心理授权在其中起中介作用,领导的预防焦点对下属的创新没有显著影响;(2)领导的促进焦点以领导成员交换关系和分配公平为中介正向影响下属的情感承诺,领导的预防焦点正向影响下属的持续承诺.
调节聚焦理论、创新、组织承诺、心理授权、领导成员交换、分配公平
36
B848(心理学)
中央高校基本科研业务费专项资金资助
2017-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
557-562
