10.3969/j.issn.1003-5184.2015.02.016
人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例
采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价.结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的“A”阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他.
匹配评价、人事选拔决策过程、ASD理论、现场研究
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B848(心理学)
2015-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
187-192
