10.3969/j.issn.1003-5184.2013.03.014
事业单位公开招聘考试新题型预试研究
事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性.方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表.结果表明:新题型总体对于考生来说难度适中,区分度比较高,个别题型如文稿校对难度偏大以致区分度降低；所有新题型的α系数中等,符合大型考试特点；管理岗和专业技术岗的新题型因素分析分别得到三个因素,但其构成有别；专业技术岗和管理岗考生成绩相当,但都好于工勤岗；新题型无法区分考生的资历.因此,新题型是有效的,可用于事业单位招聘考试,但进一步的完善是必要的.
事业单位、公开招聘、基本能力、新题型、效度
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B841.2(心理学)
国家基础科学人才培养基金J1103601,J1210048
2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
271-280
