10.3969/j.issn.1003-5184.2011.06.014
心理契约破坏对组织公民行为的影响:同事支持感的调节作用
采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用.研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个体感受到心理契约被破坏,也会维持较高程度的组织公民行为.
心理契约破坏、组织公民行为、同事支持感
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B848(心理学)
教育部人文社会科学项目10YJC630202;211工程国家重点学科建设项目NSKD08018;中央高校基本科研业务费专项资金项目SWU1009099
2012-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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549-553
